연차수당 계산기

1년 이상부터는 15일이 기본이고, 3년째부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일입니다. 전년도 출근율이 80% 미만이면 개근한 달 수만큼만 생깁니다. 근거는 근로기준법 제60조입니다.

연차사용촉진(근로기준법 제61조)이 적법하게 이뤄졌을 때만 수당 지급 의무가 사라집니다. 절차가 엄격합니다.

• 사용 기간 만료 6개월 전부터 10일 이내에, 남은 일수를 알리고 사용 시기를 정해 통보하도록 서면으로 촉구
• 근로자가 정하지 않으면 만료 2개월 전까지 회사가 시기를 지정해 서면으로 통보
• 그럼에도 출근했다면 회사가 노무 수령을 거부해야 함

구두 안내, 사내 게시판 공지, 메신저 단체 공지만으로는 인정되지 않는 경우가 많습니다. 서면 통보를 받은 적이 없다면 수당을 청구할 수 있습니다.

퇴사 시 남은 연차는 연차사용촉진 여부와 관계없이 전부 수당으로 정산받습니다. 퇴직일까지 발생한 연차 중 못 쓴 일수가 대상입니다.

이 금액은 퇴직금 계산의 평균임금에도 영향을 줍니다. 퇴직 전 3개월 임금에 연차수당의 3/12이 더해지는 방식이라, 퇴직금이 조금 올라갑니다.

퇴직금 계산기에서 연차수당을 넣어 함께 확인해 보세요.

입사 1년이 되는 날까지 최대 11일(월 단위 연차)이 생기고, 1년을 채운 시점에 15일이 추가로 발생합니다.

대법원 판례에 따라 1년 하고 하루를 더 근무해야 15일분을 온전히 청구할 수 있다고 봅니다. 정확히 365일째 퇴사하면 다툼이 생길 수 있으니, 퇴사일을 정할 때 확인하세요.

붙습니다. 연차수당은 근로소득이라 소득세·지방소득세와 4대보험료가 공제됩니다. 위에서 계산한 금액은 세전입니다.

실제 통장에 찍히는 금액이 궁금하면 실수령액 계산기에서 그 달 급여에 연차수당을 더해 확인해 보세요.