주휴수당 계산기

• 1주 소정근로시간 15시간 이상
• 정해진 근무일에 개근 (지각·조퇴는 결근이 아님)

계산식은 (1주 소정근로시간 ÷ 40) × 8 × 시급입니다. 주 40시간을 넘어도 8시간분이 상한입니다. 사업장 규모와 무관하게 받습니다.

야간·연장·휴일 가산수당(1.5배)이 적용되지 않습니다. 연차휴가도 법정 의무가 아닙니다.

다만 주휴수당·최저임금·퇴직금·4대보험은 5인 미만이어도 그대로 적용됩니다. "작은 가게라 주휴수당 없다"는 말은 근거가 없습니다.

위 결과는 세전입니다. 가입 대상이면 약 9% 내외가 공제되고, 아니면 사업소득세 3.3%가 원천징수되는 경우가 많습니다.

임금 채권의 소멸시효는 3년이라 그 안이면 청구할 수 있습니다. 근로계약서·근무 스케줄·급여 이체 내역을 모아 회사에 요청하고, 거절당하면 고용노동부(국번없이 1350)에 진정을 넣을 수 있습니다. 퇴사한 뒤에도 가능합니다.

근로계약서의 소정근로시간이 기준입니다. 정해져 있지 않다면 보통 최근 4주 평균으로 판단하며, 평균이 15시간을 넘는 주에는 주휴수당이 발생합니다.

1년 이상 계약 + 수습 3개월 이내인 경우에만 90%까지 감액할 수 있습니다. 단순노무업무(서빙·편의점·청소·배달)는 수습이어도 감액이 금지됩니다. 계약기간이 1년 미만이면 수습이라도 전액을 줘야 합니다.